羅曉
報社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。
你現(xiàn)在的位置：農(nóng)機(jī)通首頁>>農(nóng)機(jī)博客>>羅曉>>管理經(jīng)緯>>
有中國式管理嗎？收藏
（推薦）
有中國式管理嗎？
難道儒、道、釋、兵、法加西方管理就是答案。
東方管理學(xué)理論創(chuàng)造性地提出以人為本、以德為先、人為為人的三為思想。繼承優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化為主，汲取東方管理文化中儒家、道家、釋家、兵家、法家等合理管理思想，結(jié)合華商管理實(shí)踐與中國改革開放的成就，融合西方行為管理、過程管理、決策管理、權(quán)變管理、知識管理等管理理論的精華，形成了更為完善的東方管理理論體系?！?/p>
這是國內(nèi)某大學(xué)教授對一種新的管理理論的闡述，雖然冠以“東方”的名頭，但改為“中國管理學(xué)”似更合適。它幾乎囊括了中國文化和西方管理理論的各個環(huán)節(jié)，似乎沒有什么不能解決的問題。中國企業(yè)家大都想在國際市場上與跨國公司一決高低，有些企業(yè)管理理論的研究者也想盡快地整合傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代管理理論，提出可以與西方管理理論相抗衡的理論形態(tài)。
但是，這樣幾乎無所不包的管理理論你會相信嗎？
20世紀(jì)90年代以來，國內(nèi)很多學(xué)者試圖從中國傳統(tǒng)文化之中外化出現(xiàn)代管理體系，這些努力大致可以歸結(jié)為以下兩種做法：一是將儒家學(xué)說或?qū)O子兵法等中國古代經(jīng)典理論加以現(xiàn)代闡釋，逐一對應(yīng)于西方管理理論。二是在管理學(xué)研究中引入中國傳統(tǒng)文化的純思辯特征，做出“**好的管理就是不管理、和諧是管理的**高境界”之類高度原則性判斷。
或許我們不能簡單地否定這些學(xué)者在文化融合上所做的努力，但管理作為一門學(xué)科，無疑是可以跨越文化隔閡的，只是管理研究和實(shí)踐中具體問題的處理，在不同文化中有不同的角度和重點(diǎn)。所以我們可以這樣來定義“中國式管理”：它應(yīng)該是現(xiàn)有的、有別于其他國家代表性企業(yè)管理方法、在區(qū)域性乃至全球性競爭中帶來長期競爭優(yōu)勢的特征。即使從這個層面來看，我們還是沒有能夠區(qū)別于美國和日本的有影響力的企業(yè)管理模式。
從整體上看，中國傳統(tǒng)文化對個人道德修養(yǎng)的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對組織管理的關(guān)注。在西方管理研究中，企業(yè)管理主要是針對組織，個人道德修養(yǎng)屬于勵志學(xué)范疇，前者代表是德魯克，后者代表是卡內(nèi)基。中國傳統(tǒng)文化主流認(rèn)為，一個管理者必須品德高尚，無論是家庭還是國家都是如此，而一個品德高尚的人也必然是一個成功的管理者。事實(shí)上，二者之間沒有必然的聯(lián)系。與“修身、齊家、治國、平天下”這樣強(qiáng)調(diào)個人修養(yǎng)相反，“厚黑學(xué)”卻成了我們這個文化中組織生存的潛規(guī)則。
從文化角度研究中國式的企業(yè)管理，大多會談到三個層面的問題。第一個層次的“管理”概念，如中國人強(qiáng)調(diào)“關(guān)系”、“面子”，西方人強(qiáng)調(diào)“規(guī)則”之類，很大程度上屬于社會文化研究的宏觀內(nèi)容，可以劃入管理哲學(xué)范疇。第二個層次的“管理”概念包括如公司治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與業(yè)務(wù)流程、企業(yè)各部門管理的基本原則以及具體管理活動領(lǐng)域的創(chuàng)新等內(nèi)容，比如日本企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)提出的“精益生產(chǎn)”。第三個層次的“管理”概念屬于個體范疇，如個人時間管理、職業(yè)道德乃至辦公室技巧之類的微觀內(nèi)容。
有人據(jù)此做出簡單對比，認(rèn)為西方企業(yè)在第二層次非常成熟，而中國企業(yè)管理如果說有一些特點(diǎn)的話，也是集中在第一和第三層次。臺灣交通大學(xué)教授曾仕強(qiáng)在《中國式管理》一書中認(rèn)為“中國式管理的**大價值在于對人的尊重”，但就對人（員工）的尊重而言，由于有著嚴(yán)密的法律體系，整體上看西方企業(yè)肯定不差于中國企業(yè)。其次，“面子”與“關(guān)系”的倫理關(guān)系長期看沒有制度競爭力。其三，一些經(jīng)驗層次的具體做法，如在海爾集團(tuán)，能被提升的管理者必須要有基層工作經(jīng)驗，在西方企業(yè)中早已成為慣例。海爾之所以進(jìn)入哈佛商學(xué)院案例庫，更多的是作為印證西方管理理論普適性的一個亞洲案例。
更為關(guān)鍵的問題是所謂的“中國式管理”缺乏載體，國際性大企業(yè)數(shù)量太少。2004年《財富》雜志世界500強(qiáng)排行榜中，前50名當(dāng)中日本企業(yè)仍占7席，中國只有1席；日本豐田汽車公司營業(yè)收入1531億美元、排名第6，中國國家電網(wǎng)公司營業(yè)收入583億美元、排第46名。很顯然，中國龐大的人口規(guī)模和政府巨大的基礎(chǔ)建設(shè)投資為國家電網(wǎng)公司進(jìn)入世界500強(qiáng)做出了決定性貢獻(xiàn)。在這種情況下，所謂“中國式管理”只能是一種奢談。
在一個越來越全球化的世界里，個體及組織驅(qū)利避害的行為模式大同小異，大大小小企業(yè)的目標(biāo)都是要賺取利潤，大家更看重管理的有效性，倒并不在乎是不是中國式管理的概念。也許，“中國式管理”是可以期待的，但是一個基本的前提是中國有一批世界級企業(yè)，他們有著足夠的市場影響力和競爭力。而更為現(xiàn)實(shí)的問題則是，我們?nèi)绾蜗蛭鞣降目鐕緦W(xué)習(xí)管理和創(chuàng)新，如何更快地趕上他們。
——摘自《IT經(jīng)理世界》
發(fā)表于 @ 2008年06月30日 23:45:00 |點(diǎn)擊數(shù)（）
舊一篇:“潔凈的新童話” | 新一篇:戰(zhàn)略規(guī)劃反思——陷阱和謬誤
- 博客信息
-
創(chuàng)建時間2007年11月24日今天點(diǎn)擊：2018本周點(diǎn)擊：535本月點(diǎn)擊：3294點(diǎn)擊總數(shù)：469989[發(fā)私信][加為好友] - 博客公告
- 報社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發(fā)表典型報道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場分析、報告文學(xué)等作品上百篇，獲第四屆全國理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎、《中國工業(yè)報》征文一等獎。（本博客推薦文章目的在于學(xué)習(xí)和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
- 文章分類
案例分析（33篇）- 插秧機(jī)板塊（1篇）
- 產(chǎn)業(yè)研究（110篇）
- 產(chǎn)業(yè)要聞（110篇）
- 成果推廣（86篇）
- 大家論壇（73篇）
- 電腦知識（14篇）
- 發(fā)動機(jī)板塊（2篇）
- 法律法規(guī)（23篇）
- 個人博壇（77篇）
- 工程機(jī)械板塊（2篇）
- 購置補(bǔ)貼（16篇）
- 管理經(jīng)緯（70篇）
- 國際化經(jīng)營（73篇）
- 國內(nèi)企業(yè)展播（5篇）
- 國外企業(yè)展播（5篇）
- 宏觀視野（110篇）
- 環(huán)球農(nóng)機(jī)（85篇）
- 技術(shù)交流（120篇）
- 農(nóng)機(jī)詞典（43篇）
- 農(nóng)機(jī)故事（6篇）
- 農(nóng)機(jī)具板塊（5篇）
- 農(nóng)機(jī)名人（3篇）
- 農(nóng)機(jī)往事（10篇）
- 農(nóng)機(jī)文化（30篇）
- 農(nóng)友百事通（91篇）
- 品牌研究（16篇）
- 企業(yè)產(chǎn)品（70篇）
- 市場觀潮（58篇）
- 收獲機(jī)板塊（8篇）
- 圖片世界（48篇）
- 拖城掠影（78篇）
- 拖拉機(jī)板塊（57篇）
- 寫作園地（2篇）
- 旋耕機(jī)板塊（1篇）
- 液壓挖掘機(jī)板塊（1篇）
- 移動電站板塊（1篇）
- 原創(chuàng)報告文學(xué)（6篇）
- 原創(chuàng)熱點(diǎn)追蹤（23篇）
- 原創(chuàng)通訊（29篇）
- 原創(chuàng)文藝作品（25篇）
- 戰(zhàn)略研究（20篇）
- 診治農(nóng)機(jī)（61篇）
- 政策導(dǎo)航（40篇）
- 中部崛起（47篇）
- 專家觀點(diǎn)（75篇）
- 裝載機(jī)板塊（3篇）