羅曉
報(bào)社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)為優(yōu)秀新聞工作者。
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員工心理能不能掌控？收藏
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員工心理能不能掌控？
在分析管理思想很難“落地”的原因的時(shí)候，我們提到了3個(gè)困難，其中兩個(gè)困難：知識(shí)工作者的特殊性和中國(guó)人的特殊性，其核心就是對(duì)“心”的掌控很難。嚴(yán)格的講，這里我不大愿意用“掌控”這個(gè)詞，因?yàn)椤靶摹北旧硎遣荒苷瓶氐?。更合適的詞可能應(yīng)該是“了解”、“引導(dǎo)”、“梳理”等。
那作為企業(yè)管理者，對(duì)員工心理“掌控”的困難主要集中在哪呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，員工不可能把自己心里的話輕易說出來。但是，我們很容易理解兩點(diǎn)：
中國(guó)人很善于透過表面了解內(nèi)心：我們很善于通過對(duì)語言、文字分析和感悟，了解到語言、文字以下的和背后的內(nèi)容，我們可以通過對(duì)方的語言、文字的多少、流利、語氣、語調(diào)等等判斷、了解到對(duì)方說話時(shí)或?qū)懽鲿r(shí)的心理狀態(tài)，是高興、愉悅、困惑、郁悶，是喜歡還是厭惡，是投入還是敷衍等等，我們都能夠體會(huì)和掌握的到。
中國(guó)人愿為知己者透露心扉：中國(guó)人并不是不愿意表露自己內(nèi)心真實(shí)的東西，而是有選擇的表露。我不喜歡用“掌控”也正是為此。如果我們要說“掌控”，那么我們一定要以“引導(dǎo)”、“梳理”的方式去掌控。只有這樣，我們和員工之間才能建立起“知己”的環(huán)境，才有可能真正做到“掌控”。
基于這兩點(diǎn)，我們成功的推行了一種“掌控”員工心理的方法，就是用好「日記管理」。
我們通過「日記管理」，可以查看到某些或某個(gè)重點(diǎn)員工的日記，從這個(gè)日記中我們能夠了解到部分文字以內(nèi)的東西，
他想通過日記表達(dá)什么？
他寫日記時(shí)的心理狀態(tài)如何？等等。
我們把這個(gè)員工這個(gè)星期，這個(gè)月，甚至這半年的日記匯總起來，他每天的心理，這段時(shí)間的心理波動(dòng)曲線我們都能畫出來，通過這些心理波動(dòng)曲線我們就能從整體上體會(huì)和把握該員工的性格、心理等等。
這樣，我們就能“掌控”到員工的心理了。
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發(fā)表于 @ 2008年07月31日 00:50:00 |點(diǎn)擊數(shù)（）
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- 報(bào)社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)為優(yōu)秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國(guó)、省、市級(jí)新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)比各種獎(jiǎng)項(xiàng)。在國(guó)家級(jí)不同報(bào)刊雜志發(fā)表典型報(bào)道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場(chǎng)分析、報(bào)告文學(xué)等作品上百篇，獲第四屆全國(guó)理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎(jiǎng)、《中國(guó)工業(yè)報(bào)》征文一等獎(jiǎng)。（本博客推薦文章目的在于學(xué)習(xí)和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
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