王超安
管理咨詢師，利用業(yè)余時(shí)間從事產(chǎn)業(yè)研究20余年，擔(dān)任多家學(xué)術(shù)媒體特約記者、特約撰稿人。
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有關(guān)勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的法律法規(guī)依據(jù)收藏
一、相關(guān)法律法規(guī)
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號(hào)文件。
二、分段計(jì)算時(shí)間和依據(jù)
1、分段計(jì)算時(shí)間
1986年10月1日－2001年10月19日； 2008年1月1日～
2、分段計(jì)算政策依據(jù)
（1）按照勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號(hào)文件規(guī)定，《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號(hào)文）廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，以《規(guī)定》廢止時(shí)間（2001年10月19日）為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，**多不超過12個(gè)月。
（2）《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行，施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、補(bǔ)償類別
（一）勞動(dòng)合同終止，員工提出不續(xù)簽的
（1）計(jì)算方式
分段計(jì)算
（2）補(bǔ)償時(shí)間
1986年10月1日－2001年10月19日在本單位的連續(xù)時(shí)間
（3）有關(guān)政策
《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號(hào)文）
第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，**多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。按照第十二條（三）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)精神，由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，自2001年10月20日以來的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）勞動(dòng)合同到期終止，單位提出不續(xù)簽的
（1）計(jì)算方式
分段計(jì)算
（2）補(bǔ)償時(shí)間
1986年10月1日－2001年10月11日的在本單位的連續(xù)時(shí)間；2008年1月1日后在本單位連續(xù)工作的時(shí)間
（3）有關(guān)政策
1986年10月1日－2001年10月19日時(shí)間段，終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號(hào)文）第二十三條規(guī)定精神實(shí)施。
《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，**多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。按照第十二條（三）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
2001年10月19日－2007年12月31日的時(shí)間內(nèi)，終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號(hào)文件規(guī)定“對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)”或依據(jù)《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)合同到期自然終止的，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的精神實(shí)施。
2008年以來的時(shí)間段，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，單位不再續(xù)簽的，應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
王超安整理
二00九年一月十六日
發(fā)表于 @ 2009年01月16日 14:30:00 |點(diǎn)擊數(shù)（）
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